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根据入职新人的不同特点,公司安排了不同系列(营销、会计、税收等)不同主题的新人培训:
招聘新人培训:每位招聘进入公司的新员工,都要参加为期3天的入职集训,一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解公司,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。
导师制:每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
 

工作标签
  • 高级经验
    公司丰富的企业客户资源,支持个人高级执行经验的积累及职业发展。
  • 员工成长
    执行股权激励制度,可以让发展好的员工拥有公司的分红股份。
  • 工作团队
    我们的团队均为80、90后成员,有热血、有斗志、有梦想、有能力,坚持诚信、专业、 责任、服务的敬业态度
  • 年终奖
    工作流程系统可以根据员工工作成绩及客户评价,给予相匹配的奖励。
  • 角色转换
    公司各部门内部实行“我是经理”活动。让每一位员工都能有数周的代经理权限。以激发每个人 的管理能力和团队协作能力。
  • 带薪年假
    带薪年假每满一年相应的增加一天(5+N)。
  • 职位晋升
    公司绩效系统会根据员工绩效评定,当绩效晋级时系统会自动给予职位晋升。
  • 沟通无限
    定期的公开课、项目培训和经验分享会,让我们获得充分彼此交流的时间。
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